Leadership Impact Index – Test gratuit (2 minute)

Dimensiunea echipei

Numără doar subordonații direcți din aria ta de responsabilitate.

Salariul brut mediu lunar (RON)

Media salarială brută a membrilor echipei (este acceptată și cea mai bună estimare).

Rata fluctuației voluntare (ultimele 12 luni, %)

Procentul celor care au plecat voluntar în ultimele 12 luni, raportat la efectivul mediu.

Zile de absență/angajat (ultimele 12 luni)

Include absențele neplanificate și concediile medicale; exclude concediile de odihnă.

Ce ar răspunde echipa ta dacă ar primi aceste întrebări? Evaluare rapidă (1 item) Mini-baterie (3 itemi, recomandat)

Alege o estimare rapidă sau o mini-baterie de 3 afirmații (≈30s).

Implicarea echipei (0–10)

Scor: 7 — 0 = deloc implicată, 10 = foarte implicată. Evaluezi realist, din perspectiva ta de manager.

Utilizarea punctelor forte (0–10)

În majoritatea zilelor, fiecare membru își folosește la lucru ceea ce știe să facă cel mai bine. 0 = deloc adevărat · 10 = întru totul adevărat.

Recunoaștere specifică, recentă (0–10)

În ultimele 7 zile, munca bine făcută a fost recunoscută clar și la timp. 0 = deloc adevărat · 10 = întru totul adevărat.

Voce care contează în decizii (0–10)

Opiniile membrilor sunt ascultate și influențează deciziile echipei. 0 = deloc adevărat · 10 = întru totul adevărat.

Scor mediu implicare (estimare răspuns echipă): 7,0

Ții întâlniri 1:1 săptămânale cu fiecare membru al echipei Ai obiective clar definite, cu revizuiri lunare

Încărcarea medie în echipă

NesustenabilăLa limităSustenabilă

Glisezi din dreapta spre stânga: dreapta = Sustenabilă, stânga = Nesustenabilă.

Selectat: Sustenabilă

Timp în rolul actual de manager

< 6 luni6–1213–2425–3637–60> 60

Glisezi din dreapta spre stânga: dreapta = > 60 luni, stânga = < 6 luni. (Context, nu influențează scorul.)

Selectat: > 60 luni

Industrie

Alegi sectorul principal în care activezi.

Mărimea companiei

Numărul total de angajați (interval aproximativ).

Dimensiunea veniturilor (opțional)

Mod de introducere

Poți furniza cifra anuală a echipei sau o estimare per FTE. Dacă sari peste, impactul pe marjă nu se calculează.

Venit anual atribuit echipei (RON)

Cifra de afaceri anuală pentru care echipa ta este responsabilă direct (sau cea mai bună estimare).

Țară

România ca implicit; Polonia ca reper CEE.

Funcție/sector pentru per-FTE

În curând: valori predefinite per FTE pe baza cercetării Toogle (2022–2025) și a surselor oficiale (INS/Eurostat). Deocamdată poți introduce direct valoarea per FTE.

Venit anual per FTE (RON)

Estimare anuală per angajat (FTE); se multiplică cu dimensiunea echipei.

Sursă marjă operațională

Folosește marja de industrie (benchmark Toogle)

Benchmark Toogle (marje operaționale pe industrie, cercetare internă 2022–2025).

Introdu marja companiei tale (%)

Sunt de acord ca răspunsurile mele să fie utilizate anonim în Raportul LII

Rezultate

Scor LII

—

Impact costuri (anual)

—

Impact pe marjă operațională (anual)

—

Impact costuri: estimarea pierderilor anuale asociate fluctuației voluntare și absenteismului peste repere (r* = 12%, a* = 6 zile), calculată pe baza salariului mediu și a dimensiunii echipei.
Impact pe marjă operațională: Potențial marjă operațională suplimentară (RON/an), atribuită echipei, dacă îmbunătățești execuția. Estimarea pornește de la venitul echipei (sau valoarea economică per FTE), marja operațională, coeficientul de îmbunătățire (k), funcția de decalaj (gap^α); rezultatul este plafonat la 20% din venitul pe marjă.

ROI estimat — Program Lider Autentic + coaching

Participanți (estimați)

—

Cost program

—

Beneficiu anual (estimat)

—

Presupuneri: 1 participant/≤20 raportați direcți; cost pachet 5.000 RON/pers.; realizare medie a beneficiilor = 60% în 12 luni.

Pe scurt despre metodă: LII (0–100) agregă: retenție (40%), absențe (25%), implicare (20%), practici (15%). Impactul pe costuri combină costul plecărilor voluntare și al absențelor peste repere. Impactul pe marjă operațională pornește de la venitul echipei (sau GVA/FTE × dimensiunea echipei) × marjă × coeficientul de îmbunătățire (k) × (gap^0.75). Rezultatul este plafonat la 20% din venitul pe marjă. Rezultatele sunt orientative.

Calculează-ți scorul LII

(Leadership Impact Index)