Cum ajungi să te înțelegi cu cei care nu gândesc ca tine

Dacă ai participat vreodată la un club de dezbateri sau ai urmărit o competiție de argumentare, știi cum funcționează: fiecare parte își construiește o poziție solidă, analizează logic punctele slabe ale adversarului și își propune să câștige prin forța argumentelor. Totul se desfășoară în fața unui „judecător” sau juriu imparțial, care notează claritatea, coerența și intensitatea retoricii.

Dar în viața de zi cu zi, în conversațiile cu colegi, prieteni, familie sau chiar în încercările de a influența schimbări sociale, nu este la fel de simplu. Nu există un arbitru neutru care să anunțe un câștigător la final și nu îți învingi oponentul prin intensitatea cu care îi combați argumentele. De cele mai multe ori, cu cât încerci mai mult să demontezi punctul de vedere al celuilalt, cu atât îl îndepărtezi mai tare.

Aceasta este una dintre ideile centrale aduse în discuție de Robb Willer, profesor de sociologie la Stanford, invitat într-un episod recent al podcastului Hidden Brain. Willer studiază mecanismele convingerii și ale persuasiunii și explică de ce metodele cele mai populare prin care încercăm să „câștigăm” o dezbatere sunt, de fapt, cele mai puțin eficiente.

Nu este despre a câștiga, ci despre a înțelege

În situațiile de zi cu zi, mai ales în cele cu miză pentru viața ta, scopul nu este să câștigi fiecare dezbatere, ca la concurs. Este să-l faci pe celălalt să vadă lucrurile din altă perspectivă, sau chiar să-și schimbe comportamentul. Și pentru asta, cheia nu e logica pură sau retorica agresivă. Este conectarea autentică și înțelegerea cadrului de valori prin care celălalt vede lumea.

Willer vorbește despre un concept esențial în știința persuasiunii: valori morale fundamentale. Fiecare dintre noi are o hartă morală, formată din convingeri, priorități și percepții cultivate de-a lungul vieții. Atunci când vrem să convingem pe cineva, dar ne bazăm doar pe propriul nostru sistem de valori, ignorându-l complet pe al celuilalt, ne sabotăm singuri.

De exemplu, dacă valorile mele fundamentale sunt legate de siguranță și stabilitate, dar tu încerci să mă convingi doar vorbind despre progres și inovație, există șanse mari ca mesajul să nu ajungă la mine. Știința arată că avem mult mai multe șanse să fim receptivi la o idee nouă atunci când aceasta este formulată în termenii proprii.

Când mai mult nu înseamnă mai bine

Un alt punct interesant adus în discuție de Willer ține de activism. Cercetările sale arată că formele de protest percepute ca extreme (inclusiv discursul agresiv) tind să scadă sprijinul public pentru cauza respectivă. Observatorii nu resping neapărat cauza în sine, ci metodele prin care aceasta este exprimată.

Pe scurt, când mesajul este prea dur, cei care l-ar putea susține devin defensivi sau se distanțează. În schimb, protestele pașnice și coerente, bazate pe valori ușor de înțeles și de împărtășit, tind să atragă mai multă susținere și să fie mai eficiente pe termen lung.

Moral reframing: cum devii mai convingător

Unul dintre conceptele-cheie testate de Willer este cel de moral reframing — reformularea mesajului astfel încât să se potrivească cu valorile interlocutorului. Asta nu înseamnă manipulare sau renunțarea la propriile convingeri. Înseamnă pur și simplu traducerea ideilor într-un limbaj care să rezoneze cu celălalt.

Este o abilitate esențială dacă vrem să influențăm, nu doar să ne exprimăm. Și poate face distincția între o conversație conflictuală și una care duce la o schimbare reală.

Mai puțin ego, mai multă empatie

Poate cea mai importantă concluzie din cercetarea lui Willer este următoarea: persuasiunea nu începe cu vorbele noastre, ci cu ascultarea activă a celuilalt. În loc să plecăm la drum cu ideea că trebuie să ne impunem punctul de vedere, poate ar trebui să ne întrebăm mai întâi: Cum vede persoana din fața mea lumea? Ce valori contează pentru ea? Ce o preocupă cu adevărat?

Când pornim de la ce contează pentru celălalt, creștem șansele să fim auziți — și deschidem drumul spre un dialog real, nu o luptă de idei.

Articole similare

Cum ajungi să te înțelegi cu cei care nu gândesc ca tine

Dacă ai participat vreodată la un club de dezbateri sau ai urmărit o competiție de argumentare, știi cum funcționează: fiecare…

Delegarea: procesul prin care liderul își transformă echipa

Știți cum se spune? Ce te-a adus până aici, nu te va duce neapărat mai departe. Dacă ai reușit să…

Cum îți reglezi busola emoțională ca lider: despre curaj, vulnerabilitate și frâna invizibilă a schimbării

Putem vorbi despre leadership, echipe sau obiective, dar oricât de mult am lărgi perspectiva, ajungem mereu la același reper: omul…

Picture on a Wall stating Better Together

Trei verbe care definesc un lider. Tu în care te regăsești cel mai mult?

Într-un interviu acordat recent, Simon Sinek, autorul cărților Începe cu de ce și Liderii mănâncă ultimii, povestește despre o sesiune…

Prezentare generală a confidențialității

Acest site folosește cookie-uri pentru a-ți putea oferi cea mai bună experiență în utilizare. Informațiile cookie sunt stocate în navigatorul tău și au rolul de a te recunoaște când te întorci pe site-ul nostru și de a ajuta echipa noastră să înțeleagă care sunt secțiunile site-ului pe care le găsești mai interesante și mai utile.