Nassim Nicholas Taleb a devenit celebru datorită cărților sale care abordează incertitudinea, riscul și complexitatea, precum Lebăda Neagră sau Antifragilitate. Un citat care îi aparține se referă la stoicism în contextul modern.
„Un stoic este o persoană care transformă frica în prudență, durerea în transformare, greșelile în inițiere, iar dorința în acțiune.”
Nu vorbește despre a evita dificultățile, ci despre cum le putem folosi drept combustibil pentru creștere.
Ce este, de fapt, stoicismul?
O filosofie veche de peste 2.000 de ani, practicată printre alții de Marcus Aurelius, Seneca sau Epictet. În esență, stoicismul ne învață trei lucruri esențiale:
- Nu putem controla tot ce ni se întâmplă. Putem controla doar reacțiile, deciziile și atitudinea noastră.
- Disconfortul și schimbarea nu sunt dușmani, ci profesori. Ele ne arată unde avem de crescut.
- Claritatea, disciplina și acțiunea conștientă sunt surse reale de putere personală.
Trăim într-o perioadă de schimbare accelerată. AI automatizează, redefinește roluri, creează incertitudine și anxietate profesională. Un cadru mental stoic ne ajută să vedem schimbarea nu ca pe o amenințare, ci ca pe o invitație la maturizare, claritate și creștere. Iar într-o lume în care tehnologia avansează rapid, această formă de reziliență devine una dintre cele mai valoroase competențe umane.
Poate ai simțit deja în domeniul sau în jobul tău: unele taskuri pe care le făceai manual acum doi ani, se rezolvă azi cu câteva clickuri. Un raport. O analiză. Un text. Un draft de prezentare.
Inteligența Artificială a intrat recent în viața noastră profesională, dar a evoluat exponențial.
Un raport recent al Goldman Sachs estimează că aproximativ 25% din orele de muncă la nivel global ar putea fi automatizate în următorii ani. Nu înseamnă că 25% dintre oameni vor rămâne fără job, dar multe roluri se vor transforma profund. Și da, unele vor dispărea.
Adevărata noastră preocupare, în acest context, trebuie să fie…
👉 Cum ne adaptăm ca să rămânem relevanți și, mai ales, bine pregătiți?
Ce înseamnă, de fapt, reziliență profesională în era AI
Reziliența în ziua de azi se traduce printr-o bună înțelegere a schimbărilor din jur, dezvoltarea unor competențe noi în prelungirea celor existente și – poate cel mai important – prin flexibilitate mentală și profesională.
Trei direcții vor conta enorm:
1️⃣ Învață să lucrezi cu AI
Este tot mai important să știi:
- ce poți face cu ajutorul AI pentru a-ți crește valoarea în organizația ta
- unde greșește,
- cum îl poți folosi ca să economisești timp și să iei decizii mai bune.
Cei care învață să folosească inteligent aceste instrumente vor avea un avantaj real.
2️⃣ Investește în abilități umane greu de automatizat
Noi am mai vorbit în repetate rânduri despre ceea ce numim metacompetențele viitorului. AI este foarte bun la viteză și volum. Oamenii sunt mai buni la:
- gândire critică,
- empatie și comunicare,
- creativitate,
- leadership și luarea deciziilor în contexte ambigue.
Cu cât rolul tău include mai mult aceste competențe, cu atât devii mai rezilient.
3️⃣ Tratează învățarea ca pe un obicei, nu ca pe un proiect punctual
Nu mai trăim într-o lume în care înveți o meserie și o practici la fel 30 de ani. Micile upgrade-uri constante contează mai mult decât schimbările dramatice făcute din panică.
Cum arată adaptarea, concret – câteva exemple
Data Analysts
AI poate curăța date, genera rapoarte și face analize descriptive foarte rapid. Valoarea umană rămâne în:
- interpretarea insight-urilor,
- formularea întrebărilor corecte,
- explicarea rezultatelor către business.
👉 Direcție bună de adaptare:
- data storytelling,
- business analytics,
- folosirea AI pentru explorare și simulări, nu doar raportare.
Marketeri
Generarea de conținut, optimizarea reclamelor și analiza audiențelor sunt deja puternic asistate de AI.
Ce rămâne ca avantaj uman:
- strategia de brand,
- creativitatea autentică,
- înțelegerea emoțională a publicului.
👉 Direcție bună de adaptare:
- folosirea AI ca accelerator de idei și testare,
- focus pe poziționare, storytelling și experiență de client.
Contabili
Automatizarea preia din ce în ce mai mult partea de procesare și verificare.
Rolul uman se mută spre:
- interpretare financiară,
- consultanță,
- decizii strategice și de risc.
👉 Direcție bună de adaptare:
- analiză financiară avansată,
- audit digital,
- utilizarea instrumentelor automatizate pentru eficiență.
De unde poți începe să înveți despre AI – câteva resurse
Dacă vrei să începi fără investiții mari și cu surse credibile:
✅ Elements of AI – Universitatea din Helsinki Un curs foarte accesibil, non-tehnic, care explică ce este AI și cum funcționează.
✅ Google AI Training – Grow with Google Cursuri practice despre folosirea AI în business și productivitate.
✅ Coursera – cursuri gratuite de la universități și companii mari Poți învăța de la IBM, Google, DeepLearning.AI (certificatele sunt opționale).
✅ edX – universități de top Cursuri de la MIT, Harvard și altele, accesibile gratuit pentru studiu.
✅ IBM SkillsBuild Resurse practice, orientate spre competențe aplicabile în joburi reale.
Nu trebuie să le faci pe toate. Alege una și începe. Consecvența bate entuziasmul de moment.
Un gând de final
Nu ne putem imagina o lume a tehnologiei fără contribuția umană. Este însă esențial să petrecem – fiecare dintre noi – timpul necesar pentru a munci cu sens, ceea ce înseamnă să contribuim în mod valoros – indiferent dacă creăm conținut sau lucrăm în fiecare zi în rapoarte Excel.
Sunt statistici care arată că 75% din paginile noi de web în 2025 aveau conținut generat cu AI. Aproape un sfert din video-urile pe care le văd noii utilizatori pe YouTube sunt de slabă calitate, propulsate de algoritmi pentru click-uri.
Este clar cum ne putem diferenția și stă în puterea noastră să facem acest lucru.
